Построение команды

Тим-билдинг, слово новое, а потому не сильно понятное... Что такое команда? Как объединить людей на выполнение общей задачи? Как добиться максимальной эффективности совместной работы? Как нейтрализовать конфликты между участниками группы? На все эти вопросы дает ответ новый тренинг Бизнес-академии результативных стратегий БАРС-Прага. Курс проводится в течение 3-5 дней, в зависимости от количества участников и качественного состава. Первоначально курс разрабатывался для решения простых задач - объединение персонала низшего звена на основе совместных переживаний. В дальнейшем, по мере поступления запросов от среднего и высшего менеджмента, курс был дополнен уникальными элементами смыслообразования, разработки миссии и этического кодекса. Собственно - миссия организации, ее культурный код - это то, что позволяет опосредованно управлять персоналом. Без применения непосредственного управления на основе кнута и пряника. Тим-билдинг проводится по предварительным заявкам организаций в Праге в рамках образовательного туризма. Заезды на неделю, 10 дней или на 2 недели.

Мастер-группа по интернет-маркетингу

С 1 июля начинается программа дистанционного обучения по различным тематикам интернет-маркетинга. Кроме уже привычной формы дистанционного обучения на вебинарах и через Skype добавляется мастер-группа. Что такое мастер-группа? Это практическое обучение в двух-трех проектах на выбор где участники группы будут создавать свой интернет-бизнес в команде лидера. Все три группы будет вести Юрий Кийков, что является залогом успеха. Выходной сертификат получают те участники, которые сделали за время курса хотя бы один проект. Но этот проект должен принести участнику как минимум удвоенную сумму стоимости обучения. Самый дорогой, но и самый прибыльный проект - Бриллианты в награду. Стоимость участия - 1000 у.е. Следующим по цене, но не по эффективности, идет проект Рекламное агентство. Стоимость участия - 600 у.е. И, наконец, самый низкобюджетный проект - Тренинг за три недели. Стоимость участия - 400 у.е. Каждый проект рассчитан на интенсивную работу в течение 3 недель.

Бизнес-образование на курорте!

С 15 марта начинается программа проведение семинаров и бизнес-курсов на курортах Чехии Теплице, Карловы Вары, Прага при поддержке чешского туроператора Bergtop s.r.o. Базовые отели программ - не ниже 4 звезд. Например Giovanni Giacomo - новый отель в курортной зоне Теплице. Дополнительно к учебной нагрузке предлагается широкий выбор релаксационных процедур. А также многие виды активного отдыха - от рыбалки и гольфа до горных велосипедных трасс и скалолазания. Программу недельного образовательного тура можно посмотреть на странице описания: http: bergtop.ru edutours. Ну и, разумеется, все расходы по поездке можно будет отнести на затраты по обучению персонала. Совместите приятный активный отдых с обучением! Это не только повысит профессионализм ваших сотрудников, но и сплотит ваш коллектив.

Продажа долларов... со скидкой

Новогодний релиз. Система Автоматического Привлечения клиентов. Продажа долларов... со скидкой Именно такой необычный принцип нужно применять для лавинообразного роста продаж. Как именно - об этом в новой версии Системы Автоматического Привлечения клиентов САП на сайте http: 1world4.us Несмотря на всю кажущуюся простоту данного подхода, применять его нужно именно системно, иначе могут быть прямо противоположные результаты. А именно - вместо сказочного обогащения получить тотальное разорение : Это шутка, разумеется, но в каждой шутке только доля шутки. Потому - значительно проще не самостоятельно пытаться слепить систему из тех или иных кубиков, а Заказать Решение под ключ! При выборе такого варианта, БАРС поставит вам систему в нужной конфигурации и, что интересно, увеличение продаж начнется уже через пару недель от начала работы.

Требования к образованию

Не секрет, что качество современного образования, увы, оставляет желать лучшего. Вот, например, что должен уметь квалифицированный менеджер: управлять собственным состоянием и поведением изменять собственные стереотипы мышления, поведения и принятия решений проводить анализ личностной структуры и проблематики других лиц непосредственно воспринимать состояние и особенности других лиц развертывать чистые амодальные смыслы в чувственно проявленные формы развертывать различные зоны сознания в игровые и культурные продукты формировать малые неформальные группы и большие организационные структуры и управлять их функционированием и развитием владеть когнитивными и поведенческими стереотипами профессионального сообщества психологов и психонетиков, а также основных социокультурных групп планировать, разрабатывать и осуществлять социально значимые события анализировать и прогнозировать тенденции и события в социальной микро- и макросреде выполнять работы по заказам государства, частных фирм и физических лиц в рамках обретенной компетенции передавать знания и навыки, полученные в ходе обучения другим лицам.

Самосаботаж. Изменение времени...

Дата проведения вебинара Самосаботаж перенесена на 28-29 марта суббота и воскресенье. Время проведения будет уточняться. Это изменение сделано по заявкам участников вебинара. Полное содержание первого и второго дней скоро будет выложено на сайте www.lifecompass.ru Напоминаю, что льготная цена участия 500 руб. за 1 день заканчивается через 3 дня. Поторопитесь!

Вам никогда НЕ стать богатыми...

Самосаботаж - этот термин как никакой другой идеально подходит для наиболее уязвимой да-да уязвимой! прослойки ощества - людей из сферы технической интеллигенции. Если ты такой умный - то почему такой бедный? Любимый вопрос бывших троечников по отношению к этим людям. Вопрос, действительно, серьезный и ответ кроется в слове самосаботаж. Он может принимать самые разнообразные формы - от продвинутого перфекционизма до банальной погони за все большими знаниями. Но причина неуспешности таких людей значительно глубже. И никакие благие намерения круто изменить свою жизнь к лучшему тут не помогают. Нужна серьезная работа и не менее серьезная мотивация по вытаскиванию самих себя за волосы из болота самосаботажа. Разобраться в одиночку тут будет непросто. Но можно попробовать решить эту задачу совместно. В преддверии Дня дураков - 30 марта - будет начат двухдневный вебинар, на котором все желающие смогут не только увидеть причины самосаботажа, но и получат действенные инструменты для преобразования своей мотивации.

Подготовка к поступлению в чешские вузы

Новая программа МСМ - Международного Союза Молодежи г.Прага начинает набор на постоянно действующие трехмесячные курсы по подготовке к поступлению в коммерческие вузы Чехии. Для желающих начать учиться с 1 сентября октября начало занятий с 5 апреля. Для желающих учиться со второго семестра с 1 февраля марта начало занятий с 1 сентября октября ноября. Полугодовые и годовые подготовительные курсы начинаются как и в прошлом году с 1 сентября октября. Все новости и актуальная информация по подготовительным курсам - на сайте МСМ www.eurostudy.cz

Дистанционные курсы мини-МВА

С 2009 года у вас появилась возможность повысить свою бизнес-квалификацию дистанционно. Вы можете принять участие в онлайн-семинарах, которые академия проводит для тех лиц, для которых приезд в Прагу на очные семинары по каким-то причинам затруднен. Объем подготовки по каждому модулю соответствует очной программе мини-МВА. Онлайн-семинары проводятся один-два раза в неделю. Кроме этого слушатели получают домашние задания, отчет по которым является критерием успешности обучения. Все онлайн-семинары имеют практическую направленность. Это значит, что в качестве домашних заданий по той или иной теме слушатели получают практические задачи по увеличению эффективности их труда или бизнеса. Например, на двухмесячном онлайн-семинаре по оптимизации бизнес-процессов домашним заданием является удвоение дохода за этот период. Что нужно сделать, чтобы принять участие в онлайн-семинарах? 1. Написать заявку на имя руководителя курсов Юрия Кийкова. В заявке указать желательный срок обучения 1 или 2 месяца, указать сферу деятельности, уровень образования.

эффективность использования рабочего времени

К концу января 2009 года без малого 6,1 млн. 8,1 экономически активного населения, классифицировались как безработные. Сокращения если ещё не стали массовыми, то довольно близки к тому, чтобы сделаться таковыми. Предприятия признают ценность и важность собственно человеческого ресурса и значимость его вклада в фарт деятельности организации. Но в отношении персонала, как правило, проводят единственное действо - сокращение штата с целью уменьшения затрат на персонал. Очевидно, что в условиях тотального спада производства работодатели экономят на ставших им в то время как без надобности сотрудниках. За что их, работодателей, справедливо критикует как руководство, так и различные структуры, призванные защищать право на работа. Однако не стоит так огульно охаивать мироедов - работодателей. Тяжелое финансовое положение вынудило их сходить на шаг, надобность в котором назрела уже давнехонько. Как оказалось, значительная количество сотрудников и это касается в первую очередность офисного персонала - а дальше речь пойдет только о нем имеет не шибко внятные должностные обязанности.